就業規則に法的拘束力は無...

現職の上司に就業規則が守れないことになるが、転職先の都合でどうしても１ヶ月後に退職したいと申し出をしましたが、就業規則違反であることと、後任が見つからないことを理由に退職の意向を聞き入れてもらえません。就業規則に法的拘束力は無いと思いますが、今回のような自己都合の退職について、現職の会社より損害賠償請求がある、もしくは懲罰を受けることは考えられるのでしょうか？話合いで何とか解決したいのですが、現職の会社に退職を認めて頂けるようにどのような話をしたらよいのか、よい方法があれば教えて頂きたいです。